FNSA Anunță Pregătiri pentru Grevă Generală
Federația Națională a Sindicatelor din Administrație (FNSA) a făcut public faptul că se pregătește pentru o grevă generală, acuzând Guvernul României de intenția de a implementa cel mai mare val de concedieri din ultimele trei decenii. FNSA urmează să stabilească un calendar pentru acțiunile de protest, iar prima etapă va consta în întreruperea activității timp de două ore în întreaga administrație publică din România.
Declanșarea Protestelor
FNSA a notificat Executivul despre intenția de a declanșa greva începând cu data de 15 septembrie 2025, ca reacție la politicile economice și sociale ale Guvernului, care ar putea conduce la concedieri masive în sectorul public. Conform Legii nr. 367/2022, Guvernul este obligat să convoace de urgență reprezentanții FNSA pentru negocieri.
Probleme în Administrația Publică
Decizia de a organiza greva survine în contextul intențiilor Executivului de a reduce semnificativ numărul posturilor în administrația centrală și locală, estimându-se o reducere cuprinsă între 20% și 45%. FNSA subliniază că aceste măsuri sunt propuse fără analize adecvate și fără consultarea organizațiilor sindicale, având un impact direct asupra stabilității locurilor de muncă, drepturilor salariale și funcționării instituțiilor publice.
Cereri și Reacții
„Ne confruntăm cu politici hazardate, scrise fără consultare, care pun în pericol angajații și serviciile publice esențiale pentru cetățeni. Dacă Guvernul nu își revizuiește deciziile, FNSA este pregătită să declanșeze greva la nivel național în sectorul administrației publice!”, a declarat președintele FNSA, Bogdan Șchiop.
Sindicatelor li se solicită să renunțe la pachetul de măsuri care vizează reducerea personalului și desființarea posturilor într-o manieră generalizată. De asemenea, acestea cer eliminarea mandatelor funcționarilor publici din administrația centrală, care contribuie la „politizarea excesivă” a acestui sector. O altă cerință importantă este renunțarea la modificările din domeniul resurselor umane care afectează stabilitatea și predictibilitatea funcției publice.
Transparența Decizională și Impactul Social
FNSA a subliniat necesitatea transparenței în procesul decizional, menționând că a existat un proiect de reformare care a fost supus consultării publice, dar ulterior a fost transmis un alt proiect pentru avizare. De asemenea, este esențial ca orice măsură de reducere a personalului să fie fundamentată pe analize de impact social și financiar, inclusiv asupra veniturilor bugetare și drepturilor de șomaj.
Federația a subliniat că o reducere a personalului în administrația publică ce depășește 10% se încadrează în categoria concedierilor colective, reglementate strict de legislația muncii.
Revendicările FNSA privind reducerea personalului în instituțiile publice
O nouă revendicare a Federației Naționale a Sindicatelor din Administrație (FNSA) se concentrează pe estimarea „reală” a costurilor suportate de instituțiile publice ca urmare a reducerii de personal. Aceste costuri sunt generate de necesitatea de a externaliza anumite servicii publice pentru a compensa lipsa personalului.
Importanța criteriilor în procesul de concediere
FNSA subliniază că orice măsuri de reducere a personalului ar trebui să fie corelate cu criterii „ferme” pentru a determina ordinea de prioritate în procesul de concediere, respectând prevederile legale. Aceste criterii includ, de exemplu, identificarea angajaților care sunt aproape de pensionare, cei care cumulează pensie cu salariu, precum și evitarea concedierii persoanelor aflate în prag de pensionare sau care au în întreținere copii minori sau alte persoane dependente.
