Trendul Periculos al Programului 996 în Companiile Tehnologice
Un obicei tot mai frecvent, dar și riscant, a apărut în ultimele ani în companiile din sectorul tehnologic din China și amenință acum să se extindă și în alte colțuri ale lumii, inclusiv în Europa. După ce a fost adoptat de unele firme din Silicon Valley, modelul „996” – care impune un program de lucru de la 9 dimineața până la 9 seara, șase zile pe săptămână – a câștigat popularitate, în special odată cu avansul tehnologiilor bazate pe inteligența artificială.
Deși acest model de muncă a fost declarat ilegal de un tribunal din China în 2021, numeroase firme de tehnologie din California continuă să-l implementeze, încurajând angajații să lucreze chiar și 72 de ore pe săptămână. Compania Rilla, activă în domeniul inteligenței artificiale, a anunțat candidații că nu vor fi considerați pentru angajare dacă nu sunt „entuziasmați” de perspectiva de a munci un minim de 70 de ore pe săptămână.
În plus, angajații acestei firme beneficiază de un bonus lunar de 1.500 de dolari pentru a locui cât mai aproape de birou, însă trebuie să accepte programul 996. De asemenea, compania Cognition a solicitat angajaților să lucreze 80 de ore pe săptămână, conform unui e-mail difuzat public, în care directorul executiv, Scott Wu, a subliniat că „nu credem în echilibrul viață-muncă”.
Elon Musk și Cultura Muncii Intense
După preluarea companiei X (Twitter), Elon Musk a transmis angajaților săi că, dacă nu sunt pregătiți pentru „multe ore de lucru la intensitate mare”, ar trebui să își caute alte oportunități profesionale. În paralel, compania de telemedicină Fella & Delilah a anunțat pe LinkedIn crearea unei structuri de muncă pe două niveluri: angajați care lucrează după un program standard și cei care acceptă săptămâna de lucru 996, fiind recompensați cu salarii cu 25% mai mari și o participație în capitalul companiei de două ori mai mare.
Visul American și Orele de Muncă
În contextul visului american, unde se afirmă că oricine poate deveni un individ de succes prin muncă asiduă, nu există o limită legală maximă a orelor de muncă. Singura protecție oferită angajaților este că aceștia trebuie să primească un bonus de cel puțin 50% din salariul obișnuit pentru orele lucrate peste 40 pe săptămână.
După ce modelul 996 a fost adoptat în Statele Unite, în special de companiile din Silicon Valley, există riscuri ca acesta să se extindă și în alte regiuni ale lumii, inclusiv în Marea Britanie.
Provocarea Săptămânii de Lucru de Patru Zile
În Marea Britanie, un angajat poate lucra maximum 48 de ore pe săptămână, ceea ce ridică întrebări cu privire la echilibrul între viața profesională și cea personală, în contrast cu tendința tot mai accentuată de a adopta programe de muncă intense precum 996.
Trenduri ale Programului de Lucru în Marea Britanie
În Marea Britanie, conceptul unei săptămâni de lucru de cinci zile este în continuare standard, însă deja există metode prin care această regulă poate fi eludată. Angajații au opțiunea de a adopta un program de lucru mai intens, cu condiția să semneze un acord cu angajatorul.
Îngrijorări privind Abordările de Muncă
Semnele îngrijorătoare sugerează că anumite companii din Marea Britanie doresc să imite stilul de lucru american. Harry Stebbings, un investitor londonez, a propus un model chiar mai exigent, inspirat din filosofia 996, afirmând într-o postare virală pe LinkedIn că o săptămână de șapte zile de muncă este „ritmul necesar pentru a câștiga acum”. El subliniază că „nu există loc pentru greșeli”, având în vedere că firmele europene se confruntă cu o competiție acerbă din partea „celor mai bune companii din lume”.
Contradicții în Timpul Flexibil
Într-un context în care discuțiile despre programele de lucru flexibile, cum ar fi munca hibrid sau săptămâna de patru zile, devin tot mai frecvente, este surprinzător că în anumite industrii tendințele se îndreaptă în direcția opusă. Popularitatea modelului 996 ar putea fi influențată și de sentimentul de nesiguranță din sectorul tehnologiei, unde angajații sunt tot mai îngrijorați pentru locurile lor de muncă.
Impactul Reducerilor de Personal în Tehnologie
De la începutul anului 2022, companiile de tehnologie au înregistrat eliminarea a aproximativ 400.000 de locuri de muncă, marile firme precum Intel, Microsoft și Meta concediind mii de angajați. În acest context, cofondatorul Google, Serghei Brin, a recomandat angajaților să lucreze 60 de ore pe săptămână, subliniind că acesta ar fi programul ideal pentru maximizarea productivității.
