Motivul pentru care străinii aleg să lucreze în România
Salariile, condițiile de muncă și posibilitățile de dezvoltare profesională sunt principalele motive pentru care mii de angajați din Asia și alte regiuni își construiesc cariere în companiile din România. Elena Panțiru, vicepreședintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM), a explicat cât câștigă lunar un muncitor străin angajat în țara noastră.
Salariile muncitorilor străini în România
Din punct de vedere fiscal, imigranții beneficiază de același tratament ca și angajații români. Din salariul brut se rețin lunar contribuțiile obligatorii, iar angajatorii plătesc, de asemenea, contribuția asiguratorie pentru muncă.
„Salariile străinilor sunt comparabile cu cele ale cetățenilor români, iar valoarea acestora depinde de domeniu și de calificarea individuală. De exemplu, în construcții, salariile pentru muncitorii necalificați încep de la 4.800 lei brut, cu bonuri de masă și cazare asigurate. Cei calificați au salarii mai mari, care cresc în funcție de performanțe”, a menționat Panțiru.
În sectorul hotelier, muncitorii necalificați pot câștiga de la 4.050 lei, iar cazarea și masa sunt de asemenea incluse. Salariile variază în funcție de nivelul de calificare și performanță, iar bonusurile sunt acordate pe baza rezultatelor.
Niciun străin nu primește un venit lunar mai mic decât salariul minim pe economie din România, iar cazarea și masa sunt întotdeauna asigurate. De asemenea, mulți străini progresează în carieră, iar angajatorii pot solicita schimbarea funcției la Inspectoratul General pentru Imigrări, ceea ce vine cu majorarea veniturilor. Angajatorii au obligația de a informa autoritățile despre modificările salariale, iar acestea sunt respectate, fără a se înregistra scăderi ale veniturilor.”
Programe de formare profesională pentru străini
„Deși nu există programe exclusive pentru străini, aceștia pot participa la cursuri de formare profesională. Pentru anumite profesii, obținerea unui certificat de calificare în România este necesară, după ce străinul învață limba română. Condițiile de muncă sunt similare cu cele ale angajaților români, astfel că munca unui zidar român nu diferă de cea a unui angajat străin”, a adăugat vicepreședintele PIFM.
Motivația străinilor de a lucra în România
„Oamenii sunt atrași în primul rând de veniturile mai mari comparativ cu cele din țara lor de origine. De asemenea, mulți văd oportunitatea de a trăi și munci într-o țară europeană dezvoltată, cu perspective de îmbunătățire a nivelului de trai, atât pentru ei, cât și pentru familiile pe care le au acasă sau pe care doresc să le aducă în România”, a subliniat Panțiru.
Avizele de angajare emise în acest an
Până la data de 08.10.2025, au fost emise 74.512 avize de muncă pentru străini, reflectând interesul crescut pentru oportunitățile de angajare în România.
Avize de muncă pentru cetățenii străini în România
Până la data de 30 septembrie 2025, au fost emise un număr total de 84.826 de avize de muncă pentru cetățeni străini. Aceste avize sunt destinate atât străinilor nou admiși, cât și celor care se află deja pe teritoriul României și au schimbat angajatorul, funcția sau se află în alte situații specifice.
Conform datelor furnizate de Inspectoratul General pentru Imigrări, în primele nouă luni ale acestui an, au fost emise 84.125 de avize pentru lucrători permanenți, 262 pentru lucrători detașați, 214 pentru lucrători înalt calificați, 44 pentru schimbarea funcției în cadrul aceluiași angajator, 177 pentru lucrători sezonieri, 4 pentru programul au pair și un aviz pentru un stagiar.
Domeniile cu cele mai multe avize de muncă
Cele mai multe avize de muncă au fost emise pentru sectorul construcțiilor, acoperind profesii precum zidari, dulgheri, fierari-betoniști, finisori, sudori, operatori de utilaje, ingineri, tehnicieni și muncitori necalificați. Alte domenii semnificative care angajează lucrători străini includ HoReCa, unde sunt căutați bucătari, ospătari, ajutoare de ospătar/bucătar, cameriste și recepționeri. De asemenea, sectoarele de producție, servicii, transporturi, curierat, agricultură și activități domestice sunt importante pentru angajarea străinilor.
Contractele de muncă sunt încheiate pentru o perioadă minimă de 2 ani și pot fi prelungite pe durata dorită de către muncitorul străin și angajator.
Diferența dintre avizul de muncă și permisul de ședere
Avizul de muncă reprezintă un document emis de Inspectoratul General pentru Imigrări, la cererea unui angajator din România, fie persoană fizică, fie persoană juridică, care oferă dreptul acestuia de a angaja un străin pe o anumită funcție. Atât identitatea străinului, cât și funcția acestuia sunt stabilite la momentul solicitării.
Permisul de ședere, pe de altă parte, reprezintă prelungirea dreptului de ședere temporară în scop de muncă, detașare etc., acordat printr-o viză de lungă ședere. Acesta poate fi obținut de către străin după intrarea în România, prin prezentarea unui set de documente la Inspectoratul General pentru Imigrări, inclusiv dovada unui spațiu de locuit, adeverința medicală și plata unor taxe, având, de asemenea, un contract de muncă valabil pentru o perioadă de minim un an.
În concluzie, avizul de muncă permite angajatorului să angajeze un străin, în timp ce permisul de ședere conferă străinului dreptul de a munci, de a locui în România și de a trăi cu familia, având scopuri și durate diferite de aplicare.
