CNAS nu reușește să angajeze specialiști IT, deși salariile sunt de mii de euro. Din cinci posturi, doar două sunt ocupate.

Dificultăți în Angajarea Specialiștilor IT la CNAS

Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) se confruntă cu provocări semnificative în recrutarea specialiștilor IT, situație ce persistă de mai bine de un an. Din cele cinci posturi aprobate, doar două sunt ocupate efectiv.

Vicepreședintele CNAS, Larisa Mezinu-Bălan, a declarat că, în ciuda faptului că posturile sunt remunerate la un nivel atractiv, mai bun decât grila de salarizare a instituției, acestea sunt disponibile pentru concurs încă din 2023. De la început, au fost trei candidați care au promovat examenul, însă unul dintre ei a decis să renunțe la scurt timp după promovare, după ce a realizat complexitatea activității de la CNAS. În prezent, trei posturi rămân disponibile, incluzând expert hardware și vizualizare, expert bază de date și expert pentru dezvoltare și operare.

Salarii și Criterii de Angajare

Salariul pentru un expert în domeniu este de 3.900 de euro net. Criteriile de angajare sunt stabilite de o comisie mixtă, formată din experți ai Universității Politehnica București și ai Serviciului de Telecomunicații Speciale, care au elaborat întrebările pentru proba scrisă și orală.

Larisa Mezinu-Bălan a subliniat că se lucrează intens la Departamentul Resurse Umane pentru a adapta criteriile de angajare. Se intenționează reducerea numărului de ani de experiență necesari, astfel încât să fie mai ușor să se identifice candidați potriviți care să contribuie la proiectele CNAS.

Proiecte Co-Finanțate și Modernizarea Infrastructurii

Pe lângă actualizarea platformei informatice din domeniul asigurărilor de sănătate, CNAS implementează o serie de proiecte co-finanțate de Uniunea Europeană. Aceste granturi vizează modernizarea platformei pentru a facilita conectarea la nivel european și schimbul de date în domeniul sănătății.

Conform declarațiilor vicepreședintelui, în teritoriu, doar două Case Județene de Asigurări de Sănătate nu au angajați specializați în IT, ceea ce evidențiază necesitatea urgentă de a atrage și reține experți în acest domeniu vital.