Transparența salarială: diferențe semnificative în funcție de nivelul de carieră – joburile entry level prezintă cele mai mari rate de transparență, în timp ce pozițiile de specialiști și manageri nu depășesc 7%
În prezent, pe platforma eJobs.ro sunt disponibile aproximativ 8.000 de locuri de muncă cu salariul afișat, ceea ce reprezintă 45% din totalul anunțurilor active. Această proporție a crescut cu aproape 10% în ultimele luni, angajatorii având un interes crescut în a publica salariile odată cu apropierea aplicării directivei europene privind transparența salarială, care va fi implementată în legislația din România începând cu luna iunie. „Această directivă va transforma semnificativ practicile salariale ale companiilor, indiferent de dimensiunea lor sau de tipul de poziții disponibile. Începând din procesul de recrutare, orice candidat va putea cunoaște, încă de la început, salariul oferit pentru poziția pe care o vizează”, afirmă Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
După o perioadă de stagnare de peste doi ani, în care proporția locurilor de muncă cu salariul afișat se menținea în jurul valorii de 35%, începând cu 2026 a fost observată o creștere semnificativă. Domeniile cu cea mai ridicată transparență salarială includ retail, servicii, turism, industria alimentară, transport și call-center/BPO. În contrast, cele mai scăzute rate de transparență se regăsesc în sectoare precum energie, IT/telecomunicații, automotive și sănătate. „Aceasta se aliniază cu ceea ce am observat anterior: domeniile care oferă cele mai multe locuri de muncă entry-level au o transparență mai mare, în timp ce companiile care caută specialiști și seniori mențin un nivel redus de transparență, având în vedere că salariile în cazul seniorilor pot varia considerabil între industrii și angajatori”, explică Roxana Drăghici.
Referitor la nivelul de experiență solicitat, cele mai multe salarii afișate se regăsesc în cadrul anunțurilor entry-level, cu un procent de 35,5%. Apoi, 23% dintre joburile fără cerințe de experiență au salariul publicat. Pe măsură ce crește nivelul de experiență, procentul scade: 18,6% pentru mid-level (2-5 ani experiență), 6,4% pentru seniori (peste 5 ani experiență) și doar 0,5% pentru manageri. „Platforma iajob.ro, dedicată candidaților entry-level și celor fără studii superioare, arată un procent de 73% în ceea ce privește anunțurile care afișează salariul. Acest lucru se datorează sensibilității ridicate a acestor candidați față de aspectul salarial, iar în multe cazuri, decizia de aplicare depinde exclusiv de salariul oferit. Anunțurile care au salariul menționat primesc cu până la 40% mai multe aplicații decât cele care nu îl afișează”, adaugă Roxana Drăghici. De asemenea, angajatorii din străinătate au început să menționeze mai frecvent salariile în anunțurile de angajare, iar în prezent, aproape 10% dintre locurile de muncă postate sunt pentru poziții în afara țării.
În total, pe eJobs.ro sunt disponibile 18.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro, platforma dedicată angajărilor rapide, sunt disponibile 5.000 de joburi, fără a necesita parcurgerea pașilor tradiționali de recrutare, cum ar fi crearea unui CV.
***
Despre eJobs
eJobs reprezintă cea mai de încredere platformă de locuri de muncă din România, oferind acces gratuit la zeci de mii de anunțuri verificate. Platforma asigură companii verificate, salarii afișate, joburi din diverse domenii, inclusiv locuri de muncă remote și internaționale. De asemenea, utilizatorii pot beneficia de articole și sfaturi utile pentru carieră, precum și de un calculator salarial pentru a verifica dacă sunt remunerați corect. Pentru angajatori, eJobs oferă acces la o bază de date cu peste 5 milioane de CV-uri, precum și soluții de recrutare inovatoare. Datorită eJobs, experții în resurse umane au acces la We Are HR, o platformă dedicată specialiștilor din acest domeniu.
Sursă foto: unsplash.com
Informațiile au fost preluate din sursele următoare:
Disclaimer: publicația Sursa Sigură nu își asumă responsabilitatea pentru textele scrise, acestea aparțin publicațiilor citate.
