Beneficiile muncii de acasă pentru angajați
Munca de acasă contribuie semnificativ la bunăstarea angajaților, fără a influența negativ performanța sau colaborarea în echipă. Aceste concluzii provin dintr-un studiu desfășurat pe parcursul a patru ani. Angajații care și-au mutat biroul în confortul căminului dorm mai mult, se hrănesc mai sănătos și își organizează mai eficient timpul.
Statisticile arată că în jur de 1% din angajații români lucrează de acasă. Deși acest mod de lucru oferă avantaje, nu este potrivit pentru toată lumea, deoarece implică multă disciplină, conform mărturiilor celor care lucrează în regim remote.
Experiențele angajaților care lucrează de acasă
Mădălina Apetre, consultant în resurse umane din Iași, împărtășește: „Am început să lucrez în regim hibrid, atât de acasă, cât și de la birou, din timpul pandemiei. Meseria și profesia mi-au permis să fac acest lucru.” Deși a fost nevoită să lucreze de acasă din cauza circumstanțelor, a ales să continue și după ridicarea restricțiilor.
„Unul dintre avantajele curente este că nu mai pierd timp în trafic, spre deosebire de perioada anterioară,” adaugă Mădălina. Această economisire de timp este susținută de datele unui studiu recent, care indică faptul că angajații care lucrează de acasă economisesc săptămânal între 4 și 5 ore, timp pe care anterior îl pierdeau în trafic. De asemenea, aceștia dorm în medie cu 30 de minute mai mult pe zi și au un stil de viață mai sănătos.
Mădălina continuă: „Acum, știind că nu mai trebuie să petrec timp pe drum, îmi permit să iau micul dejun acasă. De asemenea, evit să comand foarte multă mâncare, așa cum făceam la birou.”
Performanța angajaților care lucrează de acasă
Contrar opiniilor comune, munca de acasă nu afectează negativ performanța; dimpotrivă, unii angajați devin mai productivi. Aproape 9% dintre angajații din Uniunea Europeană lucrează de la distanță, însă România se află pe ultimele locuri în acest clasament.
Sociologul Ciprian Iftimoae explică: „Cel mai mare procent de angajați care lucrează de acasă se înregistrează în Irlanda, cu 21%. În schimb, România, Bulgaria și Grecia au sub 2% din angajați care optează pentru acest mod de lucru.”
Mădălina subliniază importanța unei rutine și a disciplinei, afirmând: „Nu cred că se potrivește tuturor.” Un tânăr își exprimă preferința pentru un sistem hibrid: „Cred că mi-ar plăcea să merg la birou o dată sau de două ori pe săptămână. Nu aș dori să lucrez exclusiv de acasă.” O tânără, care a avut doar experiența muncii de la birou, consideră că interacțiunea cu colegii este esențială: „Mi se pare că la birou e mai bine, deoarece ieși din casă, te plimbi și socializezi.”
Datele Eurostat arată că mai puțin de 4% dintre angajații români au experimentat munca de acasă în ultimii ani.
