Desființarea companiei Mamaia S.A.
Compania de stat Mamaia S.A., care are un management supradimensionat cu patru șefi pentru doar trei angajați, va fi desființată. Anunțul a fost făcut de ministrul Economiei, Radu Miruță, care a decis să schimbe organizarea juridică a companiei, astfel încât aceasta să nu mai aibă statut de societate pe acțiuni.
Decizia vine în urma unei investigații realizate de Digi24, în cadrul campaniei „Statul la Stat”, care a evidențiat situația neobișnuită a companiei, axată pe închirierea unei singure vile la mare.
Structura angajărilor și a conducerii
Radu Miruță a subliniat că la Mamaia S.A. există trei membri în Consiliul de Administrație și un director, ceea ce face un total de patru persoane la un număr de doar trei angajați. Deși organigrama societății prevede cinci posturi, în prezent doar două sunt ocupate. În plus, consiliul de administrație, format din trei membri, primește fiecare câte 2.137 de lei lunar, ceea ce înseamnă că există mai mulți șefi decât angajați.
Majoritatea bunurilor companiei, inclusiv vila, sunt închiriate pe termen lung unor firme private, ceea ce ridică întrebarea despre activitatea efectivă a angajaților în fiecare zi de muncă.
Încercarea de a obține informații
O echipă de reporteri a mers la sediul companiei pentru a obține răspunsuri și a cunoaște personalul. La prima vizită, la ora 11:13, nu au găsit pe nimeni, fiind o zi de relaxare. La o revenire ulterioară, directorul general nu era prezent, iar o singură angajată a fost găsită. Aceasta a contactat-o pe șefă, care a sosit după aproximativ 10 minute, dar a refuzat să ofere informații, solicitând ca toate întrebările să fie adresate în scris.
Dialogul cu directorul general, Carmen Ursu, s-a dovedit a fi imposibil. Reporterii nu au reușit să obțină nici măcar o întrebare răspunsă, iar conversația a fost întreruptă rapid, cu o insistență pe respectarea procedurilor legale.
Concluzie
Decizia de desființare a Mamaia S.A. reflectă o necesitate de eficientizare în cadrul instituțiilor de stat, având în vedere discrepanțele dintre numărul de angajați și conducerea companiei. Rămâne de văzut care vor fi pașii următori în gestionarea bunurilor și a activelor companiei.
Liviu Cojan: Un Nume În Ascensiune
Liviu Cojan a devenit o figură proeminentă în mediul public, atrăgând atenția prin activitățile și inițiativele sale. Cu o viziune clară și o abordare inovatoare, el reușește să impună noi standarde în domeniul său de activitate.
Contribuții Remarcabile
Activitatea lui Liviu Cojan este marcată de realizări semnificative, menite să aducă schimbări pozitive în comunitate. Prin diverse proiecte și colaborări, el promovează valori precum transparența, integritatea și implicarea civică.
Viziune și Misiune
Liviu Cojan își propune să inspire tinerii să se implice activ în viața comunității. Prin organizarea de evenimente și dezbateri, el încurajează dialogul și schimbul de idei, fiind un susținător al educației și dezvoltării personale.
Atingerea Obiectivelor
Prin dedicarea sa, Liviu Cojan reușește să mobilizeze resurse și să aducă împreună oameni care împărtășesc aceleași valori. Această abilitate de a crea legături între membri ai comunității este esențială pentru atingerea obiectivelor propuse.
Perspective de Viitor
Privind spre viitor, Liviu Cojan intenționează să continue să dezvolte proiecte care să contribuie la bunăstarea comunității. Ambiția sa și angajamentul față de valorile în care crede îl vor ghida în demersurile sale viitoare.
În concluzie, Liviu Cojan se afirmă ca un lider dedicat, cu o misiune clară de a aduce schimbări durabile și de a inspira generații întregi să se implice activ în societate.
