Reforma companiilor de stat: Reducerea membrilor din consiliile de administrație
Executivul a propus o reformă a companiilor de stat, care include reducerea numărului de membri din consiliile de administrație. Astfel, numărul membrilor va scădea de la 7 la 5 și de la 5 la 3, iar indemnizațiile pentru conducători care nu îndeplinesc criteriile de performanță vor fi limitate. De asemenea, fiecare persoană va putea să facă parte dintr-un singur consiliu de administrație, în contrast cu reglementările actuale care permit participarea în două consilii simultan.
Contractele din companiile de stat vor include indicatori de performanță, iar Agenția pentru Managementul și Evaluarea Performanței Întreprinderilor Publice (AMEPIP) va avea rolul de a monitoriza atingerea acestora. În cazul în care întreprinderile publice nu respectă indicatorii de performanță în mod repetat, AMEPIP va putea aplica sancțiuni și va putea prelua conducerea respectivelor companii.
Modificări în structura consiliilor de administrație
Consiliile de administrație ale regiilor autonome vor fi reduse de la maximum 5 membri la maximum 3. Membrii acestor consilii trebuie să aibă o experiență de cel puțin 3 ani în conducerea societăților, întreprinderilor publice sau cu capital privat. Remunerația membrilor va fi avizată de AMEPIP, având în vedere criterii din sectorul privat, precum complexitatea activităților desfășurate.
Reducerea indemnizațiilor
Pentru membrii neexecutivi, indemnizația a fost diminuată de la 3 ori media câștigului mediu salarial brut lunar pe ultimele 12 luni la maximum 2 ori această medie. Membrii executivi vor avea o remunerație formată dintr-o parte fixă și una variabilă, unde partea fixă nu va depăși de 3 ori media câștigului mediu salarial brut lunar, iar partea variabilă va depinde de îndeplinirea criteriilor de performanță, neputând depăși de 2 ori media câștigului din ultimul an. Componenta variabilă a salariului va fi plătită doar după aprobarea situațiilor financiare anuale.
Membrii consiliilor de administrație nu vor beneficia de decontarea cheltuielilor de transport și cazare pentru participarea la ședințe, în cazul în care locuiesc în alte localități. În ceea ce privește regiile autonome, președintele AMEPIP poate stabili acordarea altor beneficii pentru directori și administratori, dar totalul acestora nu va depăși valoarea a 2 indemnizații fixe brute lunare într-un an.
Modificări pentru întreprinderile publice
Consiliile de administrație ale întreprinderilor publice vor fi reduse de la 7 membri la maximum 5. Pentru întreprinderile publice organizate ca societăți cu răspundere limitată, numărul administratorilor va fi limitat la maximum 3, în loc de cel puțin 3, conform legislației actuale.
Reguli privind participarea funcționarilor publici
Funcționarii publici sau personalul din cadrul autorității publice tutelare nu vor putea face parte decât dintr-un singur consiliu de administrație sau consiliu de supraveghere al unei întreprinderi publice pe durata mandatului. Cei care sunt implicați în mai mult de un consiliu vor trebui să opteze pentru unul dintre acestea în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a noilor reglementări. Nerespectarea acestei măsuri va conduce la obligația de a demisiona în termen de 30 de zile.
Obligații de restituire a remunerației și beneficiilor
Conform reglementărilor recente, anumite entități vor fi obligate să restituie remunerația și beneficiile obținute. Aceste măsuri sunt parte a unei reforme mai ample care vizează eficientizarea activității în diverse instituții. În cadrul acestei reforme, se preconizează reduceri semnificative de posturi și revizuirea sistemului de prime și bonusuri până în anul 2028.
Reforma instituțiilor de reglementare
Reforma vizează instituții precum ANRE, ASF și ANCOM, având ca scop îmbunătățirea transparenței și responsabilității în gestionarea fondurilor publice. Măsurile propuse includ nu doar tăierea posturilor, ci și revizuirea sistemului de recompense pentru angajați, ceea ce ar putea duce la economii considerabile în bugetul acestor instituții.
Impactul asupra angajaților
Angajații acestor agenții vor resimți impactul acestor modificări, întrucât tăierile de posturi și revizuirea beneficiilor vor afecta modul în care își desfășoară activitatea. De asemenea, este esențial ca angajații să fie informați cu privire la noile reglementări și la implicațiile acestora asupra remunerației lor.
Concluzie
Aceste măsuri de reformă au rolul de a optimiza funcționarea agențiilor de reglementare și de a asigura o utilizare mai eficientă a resurselor financiare. Este important ca toate părțile implicate să colaboreze pentru a implementa aceste schimbări într-un mod care să beneficieze întreaga societate.