Companiile de stat reduc salariile pentru a sprijini bugetul
Conducerea companiilor Nuclearelectrica, Hidroelectrica și Romgaz a decis să renunțe la o parte din salarii, donând suma economisită unui cont administrat de Ministerul Energiei. Până în prezent, acest cont a acumulat aproximativ 40.000 de lei, conform declarațiilor ministrului Energiei, Bogdan Ivan, din seara zilei de luni.
Apel la solidaritate în fața crizei
Ministrul Ivan a subliniat importanța echilibrului în societate, menționând că oamenii din țară așteaptă acțiuni concrete din partea autorităților, mai ales în contextul problemelor sistemice cu care se confruntă România, inclusiv deficitul bugetar. El a îndemnat colegii săi să își reducă temporar salariile cu 20% până la implementarea unui pachet legislativ care să abordeze aceste ajustări. Până acum, patru dintre managerii companiilor din subordinea ministerului au acceptat această propunere, extinzând-o și către directorate și consilii de administrație.
Exemple de leadership în companiile de stat
Întrebat despre directorii care au fost de acord cu aceste reduceri, ministrul a menționat conducerea companiilor Nuclearelectrica, Hidroelectrica și Romgaz, atât la nivel de Directorat, cât și în cadrul Consiliului de Administrație și Consiliu de Supraveghere. Ivan a precizat că fondurile strânse vor fi gestionate de Ministerul Energiei și vor putea fi direcționate ulterior către bugetul general consolidat.
Utilizarea fondurilor pentru investiții strategice
Ivan a explicat că fondurile donate vor fi utilizate pentru investiții strategice în domeniul energetic, având ca scop sprijinirea tinerilor talentați cu resurse materiale limitate, care excelează în inginerie și studii tehnice. Acesta a menționat că pentru a putea direcționa banii, este necesar un act normativ sau o decizie guvernamentală.
Auditul companiilor de stat
În ceea ce privește companiile de stat, Bogdan Ivan a anunțat că a început un audit la toate entitățile unde statul român este acționar. El a subliniat că, acolo unde statul este acționar unic sau majoritar, există instrumente prin care se pot implementa modificări, inclusiv stabilirea unui plafon pentru indemnizații și limitarea numărului de membri din Consiliile de Administrație la maximum cinci.
Îmbunătățirea performanței în sectorul energetic
Recent, ministrul Energiei a discutat despre importanța atragerii și menținerii specialiștilor competenți în sectorul energetic, subliniind nevoia de a aborda riscurile asociate companiilor de stat. În ultimele două săptămâni, oficialul a sesizat anumite discrepanțe și a solicitat Corpului de control să investigheze aceste aspecte, având deja trei situații de analizat pentru a identifica riscurile semnificative, având în vedere că multe dintre aceste companii înregistrează pierderi.
Ministrul colaborează cu persoane din minister, precum și cu experți în guvernanță corporativă și energie din cele patru mari firme de consultanță. De asemenea, el are în vedere colaborarea cu lideri din sectorul privat care au demonstrat rezultate remarcabile. Scopul său este de a aplica un model de indicatori de performanță inspirat din mediul privat.
Salariile competitive pentru atragerea talentelor
Oficialul a subliniat necesitatea ca specialiștii din companiile de stat să beneficieze de salarii atractive, astfel încât să nu fie tentați să accepte oferte din sectorul privat. „Avem nevoie de oameni foarte buni în zone strategice”, a declarat ministrul.
Un exemplu concret menționat a fost o companie de energie cu capital mixt, unde 20% din capital este de stat, iar 80% este privat. În această companie, venitul directorului general este de până la 12 ori mai mare decât cel dintr-o companie de stat. „Este evident că nu poți gestiona proiecte de miliarde de euro cu cineva care este plătit cu 1.000 de euro”, a explicat el, adăugând că atragerea talentelor din privat este esențială pentru realizarea proiectelor strategice, cum ar fi cele de energie hidro-nucleară și Neptun Deep, evaluate la patru miliarde de euro.
