Social

Numărul locurilor pentru internship în instituții de stat și companii private va fi dublat. Ce alte prevederi conține proiectul aprobat de Parlament.

Creșterea Numărului de Internship-uri pentru Tineri

Instituțiile publice, companiile de stat și firmele private vor avea posibilitatea de a angaja un număr dublu de tineri în internshipuri, după ce Camera Deputaților a adoptat în mod decisional proiectul propus de USR. Această măsură, care crește de la 5% la 10% numărul de persoane pentru care se pot încheia contracte de internship, are ca scop reducerea șomajului în rândul tinerilor, conform inițiatorilor acestei propuneri legislative, printre care se află și ministra de Externe, Oana Țoiu.

Inițiativa Legislative și Contextul

Proiectul de lege a fost inițiat în decembrie 2023 de către deputații USR Oana Țoiu, Brian Cristian, Filip Havârneanu și Tudor Pop, ca urmare a discuțiilor cu diverse organizații de studenți. Implementarea acestei măsuri este cu atât mai relevantă, având în vedere că, conform datelor Eurostat din decembrie 2024, România a înregistrat cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani din Uniunea Europeană, ajungând la 26,3%.

Modificările Propuse prin Proiectul de Lege

Proiectul de lege vizează modificarea Legii nr. 176/2018, cu scopul de a crește numărul de interni pentru care se pot încheia contracte de internship de la 5% la 10% din totalul angajaților organizației-gazdă. De asemenea, se propune majorarea cuantumului primei de promovare a angajării, care va fi acordată exclusiv pe baza unei cereri, fără necesitatea altor documente justificative.

Conform inițiativei legislative, organizația-gazdă va putea încheia simultan contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate depăși 10% din totalul salariaților. Internii vor beneficia de zile de odihnă plătite, în funcție de durata programului de internship. În cazul în care interna nu solicită zilele de odihnă pe parcursul contractului, acestea nu vor fi compensate de organizația-gazdă la finalul programului.

Declarațiile Ministrului Oana Țoiu

„România trebuie să îşi câştige tinerii de partea ei, construind un viitor bun acasă, cu șanse oneste de carieră pentru ei. Astăzi, dublăm numărul de internship-uri legale, de la 5% la 10% din totalul angajaților, deoarece tinerii au nevoie de experiență practică, iar angajatorii beneficiază de ideile și abilitățile lor în utilizarea noilor tehnologii. Obiectivul nostru este ca, în timp, fiecare tânăr să poată accesa un stagiu de practică sau internship, astfel încât să creștem media anuală de sub 1.500 de internship-uri pe care România o are în prezent. Am deschis ușa Parlamentului pentru peste 1.000 de tineri și voi continua să susțin această cauză pe parcursul întregii mele cariere, deoarece este inacceptabil să avem o rată ridicată a șomajului în rândul tinerilor, în timp ce economia și reforma statului au nevoie urgentă de ei”, a afirmat Oana Țoiu.

Provocările Tinerilor pe Piața Muncii

România se confruntă cu rezultate slabe și în ceea ce privește indicatorul NEET, care reflectă procentul tinerilor cu vârste sub 29 de ani care nu sunt nici angajați, nici înscriși în educație. În 2024, România a înregistrat cea mai mare rată din Uniunea Europeană, de 19,4%, comparativ cu o medie europeană de 11%.

Internshipul reprezintă un contract destinat pregătirii profesionale a tinerilor, contribuind semnificativ la integrarea acestora pe piața muncii.

Proiect de lege adoptat pentru internshipuri

Recent, a fost adoptat un proiect de lege care reglementează desfășurarea programelor de internship pentru tineri. Conform noului act normativ, persoanele care doresc să participe la aceste programe trebuie să aibă minimum 16 ani, cu excepția cazului în care au 15 ani și obțin acordul părinților.

Detalii despre durata programului

Durata maximă a unui program de internship este limitată la 720 de ore, desfășurate pe parcursul a 6 luni consecutive. Aceste reglementări sunt menite să ofere tinerilor oportunități de dezvoltare profesională, în timp ce asigură un cadru legal clar pentru angajatori.

Parcursul legislativ al proiectului

Pe 5 martie 2024, Senatul a adoptat proiectul în calitate de prim for sesizat. Votul de astăzi al Camerei a fost decisiv, iar legea va fi trimisă acum pentru promulgare.

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Exit mobile version