Indignare în Elveția: Un start-up propune un program de lucru extrem
Un start-up elvețian a generat un val de controverse după ce a publicat o ofertă de angajare care propune un program de lucru de până la 100 de ore pe săptămână, oferind un salariu sub medie. În plus, angajații ar primi acțiuni reprezentând până la 1% din capitalul companiei, în loc de un salariu competitiv.
Detalii despre oferta controversată
Compania tech Forgis, situată în Schlieren, lângă Zurich, caută să-și extindă echipa și a crezut că va atrage candidați deosebiți printr-o anunțare pe LinkedIn. În realitate, anunțul a stârnit un val de critici din partea utilizatorilor de internet din Elveția. Forgis, care dezvoltă software industrial bazat pe inteligență artificială, își dorește angajați în domeniile marketingului și resurselor umane.
Oferta propunea un program de 80-100 de ore pe săptămână, cu doar câteva duminici libere, ceea ce înseamnă zile de muncă ce depășesc 14 ore. Anunțul afirma clar că „nu credem în echilibrul între viața personală și cea profesională”, un mesaj care a stârnit indignare în rândul elvețienilor, având în vedere că durata medie a muncii în țară este de aproximativ 42 de ore pe săptămână, iar limita legală este de 50 de ore, în funcție de sector.
Compensație sub medie și acțiuni în companie
Pentru acest program de muncă intens, Forgis oferă un salariu anual de 70.000 franci elvețieni (aproximativ 6.300 euro pe lună), o sumă care se situează sub salariul mediu elvețian, estimat între 78.000 și 80.000 franci. Aceasta este o compensație insuficientă în raport cu costurile ridicate ale vieții în Elveția, în special în ceea ce privește locuința și sănătatea.
În plus, angajații sunt promiși acțiuni de până la 1% din capitalul companiei, o oportunitate care, în funcție de succesul start-up-ului, ar putea deveni profitabilă. De asemenea, compania oferă cazare comună în apropierea birourilor pentru angajați.
Un mediu de lucru competitiv și provocator
Mesajul companiei este clar: „Nu suntem o familie, suntem colegi cu o misiune”. La Forgis, angajații sunt încurajați să se sprijine reciproc, dar și să concureze unii cu alții pentru a obține rezultate notabile. Compania caută persoane care doresc să aibă un impact semnificativ, nu să se angajeze într-o atmosferă familială.
Cerinte stricte pentru angajare
Forgis are cerințe ridicate pentru candidați, căutând absolvenți de master în științe de la universități de prestigiu, precum ETH Zurich, Oxford, Cambridge sau München. Directorul general, Federico Martelli, a încercat să justifice oferta sa într-un interviu, explicând că stilul de lucru este similar cu cel din Silicon Valley. „Dacă cineva nu este interesat, nu forțăm pe nimeni să aplice”, a spus el.
Martelli a subliniat că nu caută „angajați”, ci „membri fondatori”, ceea ce ar explica numărul mare de ore de muncă. De asemenea, a menționat că 1.200 de persoane au aplicat pentru cele patru poziții disponibile, inclusiv 183 pentru funcția de șef de dezvoltare.
Reguli pentru muncă în Elveția
Ce trebuie să știți pentru a putea munci în Elveția în 2025? Este necesar să aveți un permis de ședere pentru șederi mai lungi de trei luni, care se obține de la autoritățile cantonale de imigrare. Cetățenii din UE pot lucra fără permis de muncă pentru primele 90 de zile, cu condiția să se înregistreze.
Este esențial să aveți un contract de muncă scris sau o dovadă echivalentă a activității desfășurate. În funcție de tipul de muncă și durata contractului, se eliberează permise de muncă specifice. Lucrătorii independenți trebuie să demonstreze că activitatea le asigură existența și să se înregistreze la autoritățile fiscale și de asigurări sociale.
Elveția: O piață de muncă provocatoare și competitivă
În concluzie, oferta de muncă de la Forgis subliniază provocările și competitivitatea pieței de muncă din Elveția, unde tinerii profesioniști sunt adesea atrași de oportunități de dezvoltare profesională, dar se confruntă și cu așteptări ridicate în ceea ce privește programul de lucru și condițiile de muncă.
Autor: Redacția