Mulţi dintre români vor încerca şi anul acesta să profite cât mai multe de zilele libere de Paşte. Iată cum arată datele din calendar.
Sărbătoarea Paștelui în 2025
În anul 2025, Paștele va fi sărbătorit pe 20 aprilie de către credincioșii ortodocși și catolici, având astfel loc o coincidență rară între cele două tradiții religioase. Cu această ocazie, angajații din România vor beneficia de zile libere legale începând de vineri, 18 aprilie 2025.
Criteriile de calculare a datei Paștelui
Data Paștelui este determinată de două fenomene astronomice. Primul este echinocțiul de primăvară, care are loc întotdeauna pe 21 martie, iar al doilea este luna plină de după acest echinocțiu, cunoscută și sub denumirea de luna plină pascală. Această combinație de evenimente influențează stabilirea datei de celebrare a sărbătorii.
Zile libere legale de Paște în 2025
Pentru Paște, românii vor avea liber în ziua de vineri, 18 aprilie (Vinerea Mare), în weekend-ul următor (19 și 20 aprilie, duminica Paștelui) și în luni, 21 aprilie 2025, a doua zi de Paște. Aceasta va însemna patru zile libere consecutive, datorită weekend-ului, oferind astfel o minivacanță de Paște din vineri, 18, până luni, 21 aprilie 2025.
Alte zile libere legale în 2025
Pe lângă Paște, românii vor mai beneficia de următoarele zile libere legale în 2025:
- 1 mai – Ziua Muncii (joi);
- 1 iunie – Ziua Copilului (duminică);
- 8 iunie – prima zi de Rusalii (duminică);
- 9 iunie – a doua zi de Rusalii (luni);
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri);
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică);
- 1 decembrie – Ziua Națională a României (luni);
- 25 decembrie – prima zi de Crăciun (joi);
- 26 decembrie – a doua zi de Crăciun (vineri);
Zile libere plătite pentru angajați
Angajații din România au, de asemenea, dreptul la zile libere plătite în urma unor evenimente speciale din viața personală sau familială. Acestea includ:
- Căsătoria salariatului – 5 zile libere;
- Căsătoria unui copil al salariatului – 2 zile;
- Nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile pentru tată, dacă a urmat un curs de puericultură;
- Decesul soției/soțului, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
- Decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;
- Donatori de sânge – 1 zi;
- Schimbarea locului de muncă în cadrul aceleași companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;
- 30 de zile concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior.
De asemenea, angajații au dreptul la concediu de odihnă plătit, durata acestuia fiind stabilită prin contractul individual de muncă. Toate aceste zile libere sunt reglementate prin contractul colectiv de muncă, fără a afecta drepturile salariale sau a suspenda contractul individual de muncă.
Obligațiile angajatorilor
Conform legislației în vigoare, angajatorii sunt obligați să acorde zilele libere legale angajaților, însă există excepții pentru persoanele care lucrează în unități sanitare sau în domeniul alimentației publice, unde activitatea nu poate fi întreruptă. În aceste cazuri, pot fi stabilite zile libere alternative prin regulamentul intern al companiei.