Majorarea salariului minim în 2026: O discuție controversată
Guvernul român ar putea decide să crească salariul minim în 2026, având în vedere angajamentele asumate la începutul anului în conformitate cu directivele europene. Aceste directive impun statelor membre să asigure venituri care să fie corelate cu costul vieții și productivitatea. Totuși, subiectul a generat tensiuni, deoarece se estimează că bugetul de stat nu ar putea susține o astfel de majorare.
Calculul Ministerului Muncii
În această perioadă, Ministerul Muncii analizează posibilele scenarii de majorare a salariului minim pentru anul viitor. Conform angajamentelor stipulate de directiva europeană, propunerile pentru creșterea veniturilor sunt următoarele:
- nivel minim: 47% din salariul mediu brut (4.314 lei);
- nivel intermediar: 50% din salariul mediu brut (4.590 lei);
- nivel maxim: 52% din salariul mediu brut (4.773 lei);
Pe lângă aceste opțiuni, guvernanții ar putea conveni asupra unui alt procent situat între 47% și 52%.
Opinie din partea patronatelor
Reprezentanții patronatelor contestă necesitatea unei majorări a salariului minim, argumentând că nu pot susține astfel de creșteri și solicitând înghețarea salariilor la valoarea actuală de 4.050 lei brut. Această opțiune se discută și la Palatul Victoria, inclusiv propunerea de a îngheța pensiile în 2026.
„O creștere de 8–10% a costurilor pentru forța de muncă înseamnă un impact de 39 de lei pe lună pentru fiecare angajat, în timp ce firmele ar suporta aproximativ 300 de lei în plus pentru fiecare angajat. Statul rămâne, ca de obicei, principalul câștigător, iar IMM-urile sunt dezavantajate”, a declarat Sterică Fudulea, prim-vicepreședinte IMM, într-o intervenție recentă.
Directiva europeană și implicațiile sale
România a integrat în legislația națională, în februarie 2023, directiva europeană referitoare la salariile minime adecvate. Aceasta prevede că salariul minim trebuie să fie echivalent cu 50% din salariul mediu brut și să asigure un trai decent pentru lucrători, având în vedere următorii factori:
- puterea de cumpărare, ținând cont de costul vieții;
- nivelul general al salariilor;
- rata de creștere a salariilor;
- productivitatea muncii la nivel național;
Conform informațiilor disponibile, o decizie cu privire la salariile pentru anul următor ar putea fi luată până la sfârșitul săptămânii viitoare.
