Sporuri pentru Bugetari în Proiecte de Investiții Europene
Sporul acordat bugetarilor implicați în proiecte de investiții finanțate din fonduri europene, inclusiv cele din PNRR, va fi reglementat printr-un set specific de criterii. Ministerul Dezvoltării a propus un proiect care stipulează că aceste sporuri vor fi acordate în funcție de timpul efectiv lucrat și de valoarea proiectului implementat. Conform documentului publicat, sporul poate varia între 5% și 50% din salariul de bază, în funcție de îndeplinirea acestor criterii.
Detalii ale Proiectului de Act Normativ
Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației a lansat marți, pentru dezbatere publică, un proiect de act normativ care leagă sporurile de performanță în gestionarea proiectelor finanțate din fonduri europene, promovând astfel meritocrația în administrația publică. Proiectul propune modificări ale regulamentului care reglementează criteriile de majorare salarială pentru personalul plătit din fonduri publice și condițiile de înființare a posturilor în afara organigramei, în cadrul instituțiilor publice implicate în aceste proiecte.
Modificări Preconizate în Sistemul de Sporuri
Majorarea salariilor de bază, soldelor de funcție și indemnizațiilor se va realiza pe baza timpului efectiv lucrat lunar și a valorii proiectelor implementate. Aceasta va fi supusă aprobării printr-un Raport de progres trimestrial, care trebuie să demonstreze progrese în implementarea proiectului. Este important de menționat că această măsură nu se va aplica în ultimul trimestru de implementare a proiectului.
Procentul de majorare salarială va varia de la 5% la 50%, în funcție de cumularea timpului lucrat și a valorii proiectului. Progresele vor fi evaluate pe baza unor indicatori specifici, cum ar fi: creșterea execuției documentare cu cel puțin 5%, realizarea unei execuții fizice de minimum 3% sau derularea a 3% din activitățile prevăzute în proiect.
Verificarea și Responsabilitatea
Informațiile din Raportul de progres vor fi verificate de către reprezentanții Curții de Conturi a României. În cazul în care se constată neconcordanțe, responsabilitatea pentru sumele obținute nejustificat va reveni în solidar echipei de proiect, persoanelor implicate în avizare și ordonatorului de credite.
Plata sporurilor stabilite conform acestor criterii va fi efectuată în trimestrul următor, pe baza Raportului de progres al trimestrului anterior. De exemplu, pentru un timp lunar efectiv lucrat de maximum 20 de ore, sporul poate varia între 5% și 10%, în funcție de valoarea proiectului, iar acest procent va crește gradual pentru orele suplimentare lucrate.
Introducerea Meritocrației în Administrația Publică
Un document recent, disponibil pentru transparență publică, sugerează că între 25% și 50% din salariul de bază ar putea fi acordat ca spor pentru funcționarii care lucrează la proiecte cu o valoare de peste 20 de milioane de lei.
Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a declarat că „măsura propusă va asigura o abordare justă a utilizării banilor publici. Introducem meritocrația în administrația publică. Cei care merită și care contribuie la absorbția fondurilor europene pentru dezvoltarea României pot beneficia de un spor de până la 50%, pe baza unor criterii bine definite.”
El a adăugat că funcționarii care nu aduc o contribuție semnificativă în implementarea proiectelor vor fi evaluați printr-un raport de progres și nu vor beneficia de sporuri.
