Salarii uriașe la Compania Națională de Investiții
Directorul general al Companiei Naționale de Investiții (CNI) a avut o reacție surprinsă atunci când a fost întrebat despre salariul său lunar, care se ridică la 14.300 de euro, ceea ce înseamnă peste 170.000 de euro pe an. Aproape întreaga sumă provine din sporuri, prime și bonusuri. Alți directori din cadrul CNI nu se află într-o situație mai defavorizată, unii dintre ei câștigând și ei sume care depășesc 100.000 de euro anual.
În mod similar cu angajații Romsilva, și cei de la CNI beneficiază de un bonus la pensionare. De exemplu, un șofer pensionat anul trecut a primit 10.000 de euro brut. În încercarea de a păstra confidențialitatea salariilor, conducerea CNI a comunicat că aceste informații sunt „strict confidențiale”, deși legea impune publicarea lor.
Neclarități în privința veniturilor
Un dialog între un reporter și Manuela Pătrășcoiu, directorul general al CNI, a scos la iveală confuzii legate de venitul raportat. Reporterul a menționat un venit anual de 643.000 de lei, iar Pătrășcoiu a reacționat cu „Aoleu… mult… pe an, da… brut”. Cu toate acestea, reporterul a subliniat că declarația de avere ar trebui să conțină venitul net, iar Pătrășcoiu părea nesigură în privința sumelor exacte încasate.
În declarațiile de avere disponibile pe site-ul instituției, salariile directorilor CNI nu sunt menționate. Jurnalistul Toma Petcu a examinat declarația de avere a Manuelei Pătrășcoiu și a constatat că informațiile despre salariu erau inexistente. De asemenea, oficialii CNI au refuzat să comunice salariile directorilor, invocând confidențialitatea.
Transparență legală și venituri raportate
Cu toate acestea, legea privind integritatea în exercitarea funcțiilor publice obligă CNI să facă publice veniturile. Informațiile au fost obținute din surse oficiale, precum site-ul Agenției Naționale de Integritate, unde directorii au fost nevoiți să declare salariile fără a le anonimiza.
Astfel, Manuela Pătrășcoiu a raportat un salariu de 643.120 lei în 2023, echivalentul a aproape 130.000 de euro. La această sumă se adaugă un spor de 43.200 de euro, destinat „gestionării și administrării de proiecte externe”, ceea ce aduce suma lunar la aproximativ 14.300 de euro. Pe de altă parte, Daniela Orodel, directoarea economică a CNI, a avut un venit lunar de aproximativ 13.100 de euro, rezultând un total anual de aproximativ 115.000 de euro, la care se adaugă o indemnizație de aproape 43.000 de euro pentru gestionarea fondurilor rambursabile.
Sporuri și bonusuri fără limite
Pe scurt, veniturile directorilor CNI sunt semnificative și sunt influențate de o varietate de sporuri și bonusuri, ceea ce ridică întrebări legate de transparența și responsabilitatea în gestionarea fondurilor publice.
Salariile și Bonusurile Directorilor CNI
În cadrul Companiei Naționale de Investiții (CNI), salariile directorilor sunt stabilite prin legislație, iar directorul general, Manuela Pătrășcoiu, a câștigat în 2023 aproximativ 172.000 de euro. Acest venit provine nu doar din salariul de bază, care este de 10.380 de lei net pe lună, stabilit prin ordin al ministrului Dezvoltării, ci și din diverse sporuri, prime și bonusuri.
Sporuri și Prime
Venitul directorului general include o serie de sporuri, cum ar fi cele pentru conducere, confidențialitate, fidelitate, vechime, management de proiect, utilizarea computerului sau coordonarea șantierului. De asemenea, se adaugă premiile anuale, bonusurile pentru activitate, precum și primele de Paște și Crăciun, alături de tichete de masă și vouchere de vacanță.
Manuela Pătrășcoiu a declarat că aceste sporuri sunt stipulate în contractul colectiv de muncă și că primele sunt acordate în funcție de performanțele financiare ale companiei, afirmând că anul 2023 a fost unul profitabil.
Reacția Ministrului Dezvoltării
Reporterii au încercat să obțină o reacție din partea ministrului Dezvoltării, Cseke Attila, referitor la aceste sporuri. În timpul discuției, ministrul a fost reticent și a sugerat reporterului să contacteze cabinetul pentru a obține informații suplimentare.
Bonusuri de Pensionare
Conform contractului colectiv de muncă al CNI, angajații care se pensionează după o vechime de peste 10 ani beneficiază de bonusuri semnificative. Aceștia pot primi echivalentul a 10 salarii brute ca recompensă pentru activitatea desfășurată. De exemplu, un inginer pensionat recent a încasat 70.000 de lei brut, urmat de un consilier juridic cu 68.000 de lei și un șofer cu 50.000 de lei brut.
Manuela Pătrășcoiu a subliniat importanța acestor recunoașteri pentru angajații cu o vechime considerabilă în companie, considerându-le o formă de apreciere a contribuției lor.
Concluzie
În concluzie, veniturile directorilor CNI sunt influențate în mod semnificativ de sporuri și bonusuri, care reflectă nu doar performanțele financiare, ci și recunoașterea contribuției pe termen lung a angajaților. Deși discuțiile cu autoritățile competente continuă, situația rămâne un subiect de interes public.
Contextul veniturilor salariale în companiile de stat
Compania Națională de Investiții (CNI) subliniază că veniturile salariale ale angajaților ar trebui analizate în raport cu volumul de muncă și performanțele acestora. Așadar, salariile ridicate sunt atribuite rezultatelor obținute în ultimii ani.
Rolul CNI în investițiile statului român
CNI joacă un rol esențial în realizarea diverselor investiții publice, care variază de la rețele de apă și canalizare până la construcția de grădinițe și stadioane. Directorul general al instituției afirmă că CNI reușește să se autofinanțeze, percepând o cotă forfetară de opt procente pentru fiecare contract semnat cu antreprenorii, în numele statului român.
Critica mitului autofinanțării
Christian Năsulea, economist, a evidențiat că un mit răspândit în legătură cu companiile de stat este cel al autofinanțării. Potrivit acestuia, un politician sau un reprezentant guvernamental le-a oferit acestor companii dreptul exclusiv de a exploata anumite resurse sau de a utiliza fonduri care, în esență, aparțin tot statului.
Salariile directorilor din companiile de stat
Un aspect alarmant este că, în România, un număr semnificativ de directori din companiile și regii ale statului primesc salarii anuale ce ajung la zeci sau sute de mii de euro, provenind din sporuri, prime și bonusuri. Această situație devine și mai îngrijorătoare în cazul companiilor care înregistrează pierderi financiare.
