Connect with us

Clarificările ministrului Finanțelor referitoare la amânarea sau suspendarea pensiilor și salariilor, „transmise prin surse”

Clarificările ministrului Finanțelor referitoare la amânarea sau suspendarea pensiilor și salariilor, „transmise prin surse”

Ultima Oră

Clarificările ministrului Finanțelor referitoare la amânarea sau suspendarea pensiilor și salariilor, „transmise prin surse”

Discuții între Ministrul Finanțelor și Angajații Ministerului

Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a avut marți o întâlnire cu salariații din minister, în contextul protestelor generate de planul de măsuri pentru reducerea deficitului bugetar. Nazare a asigurat că nu există intenția de a amâna sau bloca plățile pensiilor și salariilor, contrar informațiilor vehiculate în mass-media.

Dialog pentru soluții de optimizare

În cadrul acestei întâlniri, s-a discutat despre identificarea soluțiilor pentru optimizarea grilelor salariale și reducerea cheltuielilor nejustificate din sectorul public. Ministrul a explicat angajaților contextul economic și constrângerile bugetare cu care se confruntă România.

Clarificări privind plățile

„Este crucial să înțelegem că panica generată de zvonuri și informații eronate nu reflectă realitatea. Am avut o discuție sinceră cu colegii din Ministerul Finanțelor. Trecem printr-o perioadă care necesită măsuri de reducere a cheltuielilor, ceea ce poate provoca neliniște și alimenta zvonuri nefondate. Respect dreptul angajaților de a protesta, dar este important să subliniem că nu se pune problema amânării sau suspendării plăților pensiilor și salariilor”, a declarat Nazare.

Cheltuieli și sporuri în 2024

În 2024, cheltuielile cu sporurile și indemnizațiile pentru angajații Ministerului Finanțelor și instituțiilor subordonate au fost estimate la 370 milioane de lei, din care 360,5 milioane de lei au fost destinate sporului pentru condiții vătămătoare. De asemenea, angajații au beneficiat de sporuri pentru handicap și indemnizații pentru titlul științific de doctor.

Mesajul ministrului

„Prioritizăm performanța în aparatul bugetar și avem toleranță zero față de cheltuielile iresponsabile. Ne îndreptăm spre un sistem de salarizare echitabil care să recompenseze corect performanța. Măsurile de reducere a cheltuielilor nu vizează o categorie specifică de angajați, ci sunt menite să asigure sustenabilitatea financiară a administrației publice”, a adăugat ministrul.

Proteste în rândul angajaților

Angajații din Ministerul Finanțelor și ANAF au protestat marți, nemulțumiți de măsurile Guvernului referitoare la personalul plătit din fonduri publice, amenințând cu greva generală.

OUG și măsuri pentru personalul plătit din fonduri publice

Ordonanța de Urgență care stabilește măsuri pentru personalul plătit din fonduri publice a intrat în vigoare la 1 iulie, generând discuții intense și reacții din partea angajaților.

Modificări privind sporurile pentru condiții de muncă periculoase

O nouă Ordonanță de Urgență, care stabilește cuantumul sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare la 300 lei brut lunar, a fost publicată recent în Monitorul Oficial. Aceasta va intra în vigoare începând cu data de 1 iulie 2025 și va fi valabilă până la 31 decembrie 2026.

Conform prevederilor acestei Ordonanțe, personalul salarizat care lucrează în condiții periculoase sau vătămătoare poate beneficia de un spor de până la 300 lei brut lunar, proporțional cu timpul efectiv lucrat în astfel de medii, respectând reglementările legale în vigoare.

Concediu de odihnă suplimentar pentru angajații din sectorul public

De asemenea, de la data intrării în vigoare a Ordonanței, angajații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, care desfășoară activități grele, periculoase sau vătămătoare, vor avea dreptul la un concediu de odihnă suplimentar. Această perioadă suplimentară de concediu va varia între 3 și 5 zile lucrătoare în fiecare an calendaristic, în funcție de condițiile specifice de muncă, conform Legii nr. 31/1991 care reglementează durata timpului de muncă pentru angajații care lucrează în condiții deosebite.

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

More in Ultima Oră

Advertisement
To Top