Muncitorii străini – un pilon esențial pentru piața muncii din România
Muncitorii străini au devenit o resursă vitală pentru piața muncii din România, contribuind nu doar la creșterea veniturilor statului, ci și oferind forța de muncă necesară în sectoarele unde resursele locale sunt insuficiente. În fiecare an, statul încasează sume considerabile din taxele și contribuțiile acestor angajați, iar industriile precum construcțiile, HoReCa, transporturile și agricultura beneficiază direct de aportul acestora, în special de la lucrătorii veniți din Asia, care au obținut cele mai multe avize de muncă în acest an.
Impactul muncitorilor străini asupra pieței muncii
„Lucrătorii străini au un rol clar definit: acoperă deficitul de forță de muncă din România, care devine tot mai pronunțat în fiecare an. Aceștia nu concurează cu angajații români pentru locurile de muncă, ci ocupă pozițiile care rămân disponibile după ce angajatorii depun toate eforturile legale pentru a angaja personal local sau european. Soluția angajării unor lucrători străini este una de lungă durată, deși implică o birocrație complexă, dar este, în prezent, cea mai eficientă pentru piața muncii din România.”, a declarat Elena Panțiru, vicepreședinte al Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM).
Contribuțiile muncitorilor străini la bugetul de stat
Muncitorii străini contribuie la bugetul de stat al României în aceleași condiții ca și angajații români, prin plata contribuțiilor de asigurări sociale, asigurări de sănătate și impozite. Totuși, este important de menționat că sumele colectate pentru fondul de șomaj și fondul de pensii nu se întorc în beneficiul străinilor, ci rămân în România. Conform unei informații de la ANOFM, în primele șapte luni ale acestui an, doar 32 de cetățeni străini au beneficiat de indemnizație de șomaj în România.
Toți angajații cu contract individual de muncă, indiferent de naționalitate, sunt supuși acelorași contribuții obligatorii. Iată care sunt contribuțiile reținute din salariul brut al angajatului:
- Impozit pe venit: 10%
- Contribuția de asigurări sociale – pensie (CAS): 25%
- Contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS): 10%
În plus, angajatorul este responsabil și pentru plata contribuției asiguratorii pentru muncă (CAM), care este de 2,25% din venitul brut.
Domeniile cu cea mai mare cerere de muncitori străini
În România, cele mai multe avize de muncă au fost eliberate pentru sectorul construcțiilor, acoperind profesii precum zidari, dulgheri, fierari-betoniști, finisori, sudori, operatori de utilaje, ingineri și tehnicieni, precum și muncitori necalificați. Alte domenii semnificative care angajează lucrători străini includ HoReCa, unde se caută bucătari, ospătari, ajutoare de ospătar și cameriste, și sectoarele de producție, servicii, transporturi, curierat, agricultură și activități domestice.
Țările de proveniență ale muncitorilor străini
Muncitorii străini care activează în România vin dintr-o varietate de țări, cele mai mari comunități fiind din Nepal, cu aproximativ 44.000 de persoane, urmate de Sri Lanka, cu 22.000 de lucrători, India, cu 12.000 și Turcia, cu aproximativ 10.000 de angajați. De asemenea, România găzduiește muncitori din Bangladesh, contribuind astfel la diversificarea forței de muncă disponibile pe piața locală.
Contribuția forței de muncă asiatice în țară
Elena Panțiru, Vicepreședinte al PIFM, subliniază importanța contribuției venite din partea lucrătorilor din diverse țări asiatice. Aceasta face referire la state precum Filipine, Vietnam, Indonezia, Tadjikistan și Pakistan, care joacă un rol esențial în consolidarea forței de muncă din țară.
