Anunțul ministrului Economiei privind salariile directorilor
Ministrul Economiei, Radu Miruță, a făcut publice joi, în cadrul unei emisiuni la Digi 24, măsurile pe care le va implementa pentru reducerea salariilor excesive ale directorilor companiilor aflate sub autoritatea ministerului pe care îl conduce. De asemenea, acestea vor facilita schimbarea angajaților incompetenți din funcții.
Modificarea legislației pentru reducerea salariilor
„În primul rând, vom reduce plafonul maxim. Directorii își stabilesc salariile conform legii, având dreptul la un salariu de până la șase ori mai mare decât salariul mediu din compania respectivă. Intenționăm să modificăm legea printr-o ordonanță de urgență a guvernului, astfel încât să stabilim o limită mai joasă pentru aceste salarii”, a declarat Radu Miruță.
Ministrul a subliniat că, în prezent, el are un rol limitat în procesul de aprobat salariile. „Ministrul poate aproba doar creșterile de salariu, dar nu are puterea de a propune reduceri”, a explicat el. „Așa prevede legislația. Voi acționa în conformitate cu legea existentă și voi căuta soluții pentru a schimba legislația, astfel încât să pot implementa modificările necesare.”
Protecția împotriva revenirii angajaților demiși
Referitor la posibilitatea ca directorii sau angajații concediați să revină pe funcții în urma unor câștiguri în instanță, ministrul a afirmat: „Ne asigurăm că acest lucru nu se va întâmpla.”
„Acțiunile legale câștigate de foști angajați au fost deja vulnerabilizate, pentru a nu avea efecte favorabile. La SALROM, avem două opțiuni. Prima ar fi demiterea pentru management defectuos, dar această alegere este discutabilă, deoarece aceștia pot contesta decizia în instanță, invocând contractul de muncă”, a explicat Miruță.
„Există, însă, o altă prevedere: în cazul în care se dovedește un prejudiciu, se poate solicita recuperarea acestuia. De exemplu, dacă am avut o salină și aceasta nu mai este funcțională, situația nu mai este subiectivă. Legea stipulează că, în acest caz, se poate lua act de revocare, fără a mai analiza performanțele anterioare.”
Critica salariilor mari la companiile de stat
Miruță a criticat existența directorilor din companiile de stat care primesc peste 50.000 de lei lunar fără a aduce contribuții semnificative. Când a fost întrebat când se vor implementa aceste măsuri, ministrul a indicat „sfârșitul acestei luni” ca un termen asumat.
„Este un termen scurt, dar bine stabilit. Se lucrează la un pachet legislativ pentru a modifica legal aceste aspecte. Există o categorie de angajați care poate fi înlocuită mai rapid, deoarece nu au reușit să finalizeze concursurile pentru selecția acestora. Această situație s-a întâmplat deja. Totuși, sunt și cei cu contracte solide, care complică procesul”, a concluzionat ministrul Economiei.
Miruță a oferit și exemple specifice despre aceste „contracte solide”, subliniind că astfel de acorduri sunt întâlnite în toate companiile de stat, având un model similar de structură.
Reducerea deficitului bugetar prin modificarea indemnizațiilor
Într-o recentă declarație, ministrul a subliniat necesitatea de a atrage fonduri pentru a diminua deficitul bugetar. Acesta a oferit exemple concrete pentru a ilustra schimbările efectuate în cadrul unor instituții de stat.
Printre aceste exemple se numără „Societatea Națională a Apelor Minerale S.A”, care a înregistrat o modificare a indemnizației directorului, ajustată în aprilie 2025 la suma de 41.509 lei. De asemenea, a fost menționată „Loteria Română”, cu o indemnizație actualizată de 38.700 de lei, modificată în iulie anul trecut. În plus, „Institutul de Cercetări și Transporturi” a avut o indemnizație stabilită la 53.000 de lei.
Aceste ajustări sunt parte dintr-o strategie mai amplă de gestionare a resurselor financiare ale statului, având ca scop reducerea deficitului și optimizarea cheltuielilor publice.
