Controversă în rândul recrutorilor: ‘Ghostingul’ aplicanților este justificat?
Karla Nagorsen, o recrutoare cu patru ani de experiență, a stârnit un val de reacții pe rețelele sociale după ce a publicat un mesaj pe LinkedIn în care argumenta că aplicanții merită să fie ‘ghostuiți’, în urma unei experiențe recente pe care a avut-o.
Ce înseamnă ‘ghosting’ în contextul angajărilor?
‘Ghostingul’ se referă la dispariția bruscă a unei persoane dintr-o relație, fără a oferi explicații. În domeniul recrutării, acest termen se aplică atunci când angajatorii nu răspund la aplicațiile sau mesajele candidaților. Deși această practică a fost criticată pe scară largă, Nagorsen susține că, în anumite circumstanțe, este binevenită.
Declarațiile recrutoarei
În postarea sa, Nagorsen a explicat că, după ce a avut de-a face cu aplicanți care nu au respectat programările pentru interviuri sau care nu au dat semne de comunicare, a ajuns la concluzia că ‘merită să fie ghostuiți’. Aceasta a subliniat că, în opinia ei, comportamentul necorespunzător al candidaților justifică lipsa de răspuns din partea angajatorilor.
Reacții din partea comunității
Mesajul ei a generat discuții aprinse în rândul utilizatorilor de LinkedIn, unii susținând că nu este etic să ignori candidații, indiferent de circumstanțe, în timp ce alții au fost de acord cu opinia ei. Această dezbatere reflectă o problemă mai largă în procesul de recrutare și angajare, care se confruntă cu provocări precum lipsa de comunicare și transparența.
Contextul actual al recrutării
Într-un studiu recent realizat de Jobvite, s-a constatat că aproape 70% dintre candidați au experimentat ‘ghosting’ în procesul de angajare. Aceasta sugerează că fenomenul devine din ce în ce mai comun și că angajatorii și recrutorii trebuie să își reevalueze metodele de comunicare cu aplicanții.
O practică discutabilă
În timp ce Nagorsen își susține punctul de vedere, este important ca recrutorii să-și amintească responsabilitatea de a oferi feedback, chiar și atunci când este negativ. Într-un climat de muncă tot mai competitiv, transparența și comunicarea pot contribui la construirea unei reputații pozitive pentru angajatori.
Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse credibile, inclusiv un articol publicat pe YourTango.
Disclaimer: publicația Sursa Sigură nu își asumă textele, iar articolele aparțin publicațiilor citate.
