Propuneri pentru o administrație publică eficientă
Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a abordat, în cadrul emisiunii Studio Politic de la Digi 24, necesitatea implementării unor criterii de performanță în administrația publică. Acesta a subliniat importanța introducerii unui sistem de salarizare diferențiat, bazat pe evaluarea performanței.
Raport trimestrial de evaluare
Ministrul a propus un raport de evaluare care să fie realizat trimestrial, cu scopul de a fundamenta acordarea sporurilor legate de fondurile europene. În prezent, aceste sporuri variază între 5% și 50%, dar, de regulă, se utilizează nivelul maxim. Cseke Attila a subliniat că, deși statul român se confruntă cu probleme financiare, este esențial ca sporurile să reflecte corect performanța angajaților.
Necesitatea criteriilor de performanță
Ministrul a accentuat că este imperativ să fie stabilite criterii clare de performanță. În prezent, sporurile sunt acordate lunar, fără o evaluare adecvată, bazându-se doar pe numărul de ore lucrate. Cseke Attila a propus ca raportul de progres să fie un instrument obligatoriu, care să demonstreze avansul în proiecte, fie ele în faza de proiectare sau execuție.
Asumarea responsabilităților
Conform declarațiilor sale, raportul de progres ar trebui să fie semnat de echipele de proiect și de conducerea instituțiilor, fie că este vorba de primării sau ministere, pentru a asigura responsabilitatea și transparența în evaluarea performanțelor. Aceasta ar putea contribui la o administrație publică mai eficientă, în concordanță cu așteptările cetățenilor.
Necesitatea Implementării Criteriilor de Performanță în Administrație
Ministrul Cseke Attila a subliniat importanța introducerii criteriilor de performanță în administrația publică, afirmând că situația financiară actuală impune măsuri urgente. „Dacă nu adoptăm acest criteriu de performanță, ne aflăm într-o situație critică. Este esențial să integrăm aceste criterii în administrație, deoarece nu mai putem funcționa fără ele”, a declarat ministrul.
Răsplătirea Performanței
Attila a evidențiat că diferențierea și răsplătirea performanței sunt esențiale pentru a motiva angajații care contribuie semnificativ la îmbunătățirea serviciilor publice. „Sentimentul de apreciere al celor care lucrează eficient este vital. Dacă nu facem această diferențiere, riscăm să pierdem persoanele valoroase din sistem”, a adăugat el.
Direcția Viitoare a Administrației
Ministrul a subliniat că viitoarea lege a salarizării va reflecta aceste principii, urmând să fie implementate măsuri care să încurajeze performanța. „Este important ca oamenii care nu contribuie la atingerea obiectivelor să nu beneficieze de aceleași privilegii ca cei care se implică activ. Vrem să creăm o administrație care livrează rezultate pentru cetățeni”, a explicat Attila.
Provocările și Ambițiile Guvernului
Atunci când a fost întrebat despre perspectivele viitoare, ministrul a afirmat că, în 2025, va fi important să evaluăm situația țării și să tragem concluzii asupra responsabilităților actualului guvern. „Dacă se dovedește că miniștrii nu fac față, ei vor fi chemați să îmbunătățească ordinea în administrație, inclusiv în privința finanțării bazate pe performanță. Este un program ambițios, dar este esențial să abordăm aceste teme pentru a asigura o administrație eficientă”, a concluzionat Cseke Attila.
