În 2025, angajații din România se vor bucura de 17 zile de sărbătoare legală stabilite prin Codul Muncii, dintre care 15 vor fi zile lucrătoare. Celelalte 2 zile pică în weekend (în afară de Paște și Rusalii), ceea ce înseamnă că salariații cu program de luni până vineri nu vor beneficia efectiv de acestea. Guvernul a găsit însă metode să compenseze acest lucru și a introdus prin hotărâre de guvern ziua de 2 mai ca zi liberă.
Zilele libere în 2025
Conform legislației, calendarul sărbătorilor legale este următorul:
• 1 și 2 ianuarie (miercuri și joi): Anul Nou
• 6 ianuarie (luni): Botezul Domnului
• 7 ianuarie (marți): Sf. Ioan Botezătorul
• 24 ianuarie (vineri): Ziua Unirii Principatelor Române
• 18 aprilie (vineri): Vinerea Mare
• 20 și 21 aprilie (duminică și luni): Paștele Ortodox
• 1 mai (joi): Ziua Muncii
2 mai 2025 ( zi libera prin hotărâre de guvern)
1 lunie 2025
• 8 și 9 iunie (duminică și luni): Rusalii
• 15 august (vineri): Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie (duminică): Sfântul Andrei
• 1 decembrie (luni): Ziua Națională a României
• 25 și 26 decembrie (joi și vineri): Crăciunul
Cum beneficiază salariații de aceste zile libere în 2025 ?
Legislația prevede că angajații care lucrează în zilele declarate libere trebuie să fie compensați. Potrivit Codului Muncii:
• Compensare cu timp liber: Salariații au dreptul la zile libere în următoarele 30 de zile calendaristice.
• Spor salarial: Dacă nu se poate oferi timp liber, angajatorii trebuie să acorde un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază pentru orele lucrate.
• Amenzi pentru angajatori: Nerespectarea acestor obligații poate atrage sancțiuni între 5.000 și 10.000 de lei.
Zile strategice pentru mini-vacanțe
În 2025, mai multe zile libere pică înainte sau după weekend, ceea ce oferă ocazii ideale pentru mini-vacanțe:
• 24 ianuarie: Vineri, permite un weekend prelungit.
• 18 aprilie – 21 aprilie: Vinerea Mare și a doua zi de Paște creează o pauză de 4 zile.
2 mai – Ziua de 2 mai urmează să fie liberă pentru personalul din sistemul bugetar, conform unui proiect de hotărâre. Guvernul anunțat o minivacanță de 4 zile în săptămâna alegerilor prezidențiale. ( de joi-1 mai până pe 4 mai-duminică)
• 15 august: Vineri, oferind un alt weekend lung.
• 25-26 decembrie: Joi și vineri, un Crăciun cu un weekend prelungit.
Zilele din weekend – o pierdere pentru mulți angajați
Din cele 17 zile legale, 2 pică în weekend în afară de cele care în mod obișnuit sunt zile de sărbătoare atribuite duminicilor (20 aprilie-Prima zi de Paște și 8 iunie-Rusaliile)
• 1 iunie ( duminică: Ziua Copilului)
• 30 noiembrie (duminică): Sfântul Andrei
Acest aspect reduce numărul efectiv al zilelor libere pentru angajații cu program clasic de luni până vineri, aceștia beneficiind de doar 15 zile lucrătoare nelucrătoare.
Responsabilitatea angajatorilor
Angajatorii sunt obligați să respecte drepturile salariaților în aceste zile libere, fie prin acordarea timpului liber, fie prin compensare financiară. În cazul nerespectării legislației, autoritățile pot aplica amenzi semnificative.
Pentru salariați, cunoașterea acestor drepturi este esențială pentru a solicita respectarea lor și pentru a planifica eficient timpul liber în 2025.
B.C