Connect with us

Reguli noi pentru perioada de contribuție și calculul pensiei. Categoriile de români eligibile pentru pensia comunitară.

Social

Reguli noi pentru perioada de contribuție și calculul pensiei. Categoriile de români eligibile pentru pensia comunitară.

Pensia Comunitară: Oportunități pentru Români care au Muncit în Străinătate

Pensia comunitară, cunoscută și sub denumirea de pensie internațională, este destinat românilor care au desfășurat activități profesionale în alte țări membre ale Uniunii Europene. Aceasta se aplică persoanelor care au contribuit la sistemele de asigurări sociale conform legislațiilor naționale ale fiecărui stat. Perioadele de muncă realizate în străinătate sunt considerate contribuții relevante în cadrul calculului pensiei în România.

Stagiul de cotizare acumulat de români în alte țări va fi luat în considerare de autoritățile române la stabilirea pensiei. De asemenea, vechimea în muncă a cetățenilor străini care lucrează în România este recunoscută în țările lor de origine, conform reglementărilor naționale. Drepturile de pensie comunitară se calculează proporțional cu perioadele de asigurare din fiecare stat membru implicat.

Noutăți din Legea Pensiilor

Noua Lege a Pensiilor, care a intrat în vigoare în septembrie 2024, recunoaște drepturile pensionarilor. Începând cu anul 2025, se va ține seama și de alte venituri contributive în calculul pensiei, inclusiv sporuri nepermanente, prime și ore suplimentare.

Regulamentele Europene și Drepturile Pensionarilor

Prin Regulamentele (CE) nr. 884/2004 și (CE) nr. 987/2009, s-a stabilit un cadru de cooperare între statele din Spațiul Economic European (incluzând Liechtenstein, Norvegia, Islanda și Elveția) pentru a asigura drepturile cetățenilor de a beneficia de pensie, indiferent de țara în care au contribuit.

Aceste regulamente se aplică cetățenilor din statele membre ale Uniunii Europene și ale Spațiului Economic European, inclusiv Austria, Belgia, Bulgaria, Cehia, Cipru, Danemarca, Estonia, Finlanda, Franța, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburg, Malta, Marea Britanie, Olanda, Polonia, Portugalia, România, Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia, Ungaria, Islanda, Norvegia, Liechtenstein și Elveția.

Beneficiile pentru Cetățenii Români

Cetățenii români care au muncit în mai multe țări, având contracte de muncă cu contribuții plătite, au dreptul de a primi pensie din fiecare stat, conform procedurilor stabilite prin cele două regulamente europene. Aceste acte juridice se bazează pe principii fundamentale, precum:

  • Egalitatea de tratament între cetățenii statelor membre, asigurând aceleași drepturi și obligații pentru toți;
  • Determinarea legislației aplicabile pentru a evita supunerea simultană la mai multe regimuri de securitate socială;
  • Totalizarea perioadelor de asigurare pentru stabilirea și acordarea drepturilor;
  • Exportul prestațiilor, permițând lucrătorilor migranți să beneficieze de prestațiile dobândite în alte state;
  • Cooperarea administrativă eficientă între instituțiile statelor membre.

Solicitarea Drepturilor de Pensie

Persoanele care au avut activități profesionale atât în România, cât și în alte state membre, pot solicita acordarea drepturilor de pensie conform legislației naționale din fiecare țară implicată. Stagiul de cotizare necesar pentru obținerea pensiei din sistemul public românesc se calculează prin însumarea perioadelor de asigurare din România și cele realizate în alte state.

Modificări în sistemul de pensii din România

Până la data de 31 august 2024, cadrul legal privind pensiile în România a fost reglementat de Legea nr. 263/2010, care a suferit diverse modificări și completări. Începând cu 1 septembrie 2024, acest cadru va fi înlocuit de Legea nr. 360/2023, conform informațiilor furnizate de Casa Națională de Pensii Publice (CNPP).

Procedura pentru solicitarea pensiei comunitare

Persoanele care beneficiază de o pensie din sistemul public de pensii din România și care au lucrat legal într-un alt stat membru pot solicita revizuirea drepturilor de pensie, conform regulamentelor europene. La calculul pensiei internaționale se iau în considerare și perioadele de asigurare efectuate în celelalte state membre implicate.

După finalizarea calculului pensiei comunitare, aceasta va fi comparată cu pensia națională aflată în plată, și va fi acordată pensia cu cuantumul mai avantajos, conform celor menționate de CNPP. Drepturile de pensie pot fi primite fie în România, fie în statul de domiciliu, conform opțiunii exprimate de solicitant, prin virament bancar sau prin intermediul instituției competente de pensii din țara respectivă.

Cererea de pensie pentru persoanele din alte state membre

Pentru persoanele stabilite în alte state membre, cererea de acordare a pensiei trebuie depusă la instituția de asigurări sociale din locul de domiciliu sau ședere permanentă. Aceasta va face demersurile necesare către instituția competentă din România.

Reguli pentru obținerea drepturilor de pensie

Solicitanții pot solicita drepturile de pensie conform legislațiilor în vigoare din statele în care au avut activități profesionale. Drepturile vor fi acordate conform principiului pro rata temporis, proporțional cu perioadele de asigurare acumulate în fiecare stat. Fiecare țară va acorda pensia în conformitate cu propria legislație și cu perioadele de asigurare realizate.

Vârstele de pensionare pot varia semnificativ de la un stat la altul, astfel că fiecare stat va stabili pensia la momentul îndeplinirii condițiilor conform legislației sale.

Documentele necesare pentru dosarul de pensie comunitară

În vederea acordării drepturilor de pensie, cererea solicitantului trebuie să fie însoțită de toate documentele cerute de legislația română, inclusiv dovezi ale activității desfășurate în România. Acestea pot include carnetul de muncă sau adeverințele emise de foștii angajatori pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001.

În cazul lipsei carnetului de muncă, dovada stagiului de cotizare poate fi realizată și prin alte documente legale, precum adeverințe emise de angajatori sau deținători legali de arhivă, cu condiția ca pierderea carnetului de muncă să fie publicată în Monitorul Oficial, conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.

Actele necesare pentru înscrierea la pensia pentru limită de vârstă

Pentru înscrierea la pensia pentru limită de vârstă sau pensia anticipată/anticipată parțială, este necesar formularul de cerere E 202, formularul E 207 și o declarație corespunzătoare.

Documentele necesare pentru dosarul de pensie comunitară

Pentru a completa dosarul de pensie comunitară, solicitantul trebuie să prezinte o serie de documente esențiale. Acestea includ:

  • O copie după actul de identitate românesc, în cazul în care persoana are dublă cetățenie sau a păstrat cetățenia română;
  • Carnetul de muncă, fie în original, fie în copie certificată de instituțiile competente din străinătate;
  • Livretul militar, original sau copie certificată, emis de autoritățile competente din străinătate;
  • Diploma de studii, în original sau copie certificată, sau o adeverință care să ateste durata normală și perioada studiilor, precum și forma de învățământ;
  • Adeverință privind sporurile și adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de muncă;
  • Documente justificative pentru dosarul de pensie comunitară, inclusiv adeverințe privind condițiile de muncă deosebite sau speciale;
  • Diplome de studii superioare;
  • Acte de stare civilă;
  • Cod de asigurare socială;
  • Orice alte acte necesare în funcție de categoria de pensie solicitată.

Obținerea documentelor de vechime în muncă

Dacă o persoană nu dispune de documentele necesare care să ateste vechimea în muncă, este esențial să se adreseze foștilor angajatori sau deținătorilor de fonduri arhivistice. Aceste documente trebuie să conțină următoarele informații:

  • Denumirea angajatorului;
  • Datele de identificare ale persoanei;
  • Perioada de muncă, inclusiv data de început și data de încetare a raportului de muncă;
  • Temeiul legal în baza căruia a avut loc încadrarea;
  • Funcția, meseria sau specialitatea exercitată;
  • Salariul tarifar de încadrare;
  • Denumirea sporurilor cu caracter permanent, procentul sau suma acordată;
  • Perioada în care a fost acordat sporul și temeiul în baza căruia a fost acordat.

Acordurile bilaterale de securitate socială

România a semnat acorduri bilaterale de securitate socială cu diverse state, printre care se numără: Republica Albania, Canada, Republica Chile, Republica Coreea, Statul Israel, Republica Macedonia, Republica Moldova, Muntenegru, Quebec, Republica Serbia, Republica Turcia și Republica Orientală a Uruguayului. Aceste acorduri conțin dispoziții similare cu cele din Regulamentele (CE) nr. 883/2004 și 987/2009.

Schimbul de informații între instituțiile competente

Informațiile între instituțiile competente din România și cele din statele cu care aceasta a încheiat acorduri bilaterale se transmit prin formulare bilingve convenite. De asemenea, în relația cu Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord, se aplică prevederile Acordului Comercial și de Cooperare între Uniunea Europeană și Regatul Unit, publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L149 din 30 aprilie 2021.

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

More in Social

Advertisement
To Top