Indemnizații de merit pentru personalul medical din spitalele publice
Spitalele publice au posibilitatea de a acorda indemnizații de merit personalului de specialitate medico-sanitar, din veniturile proprii, cu respectarea fondurilor aprobate prin buget. Aceste indemnizații, calculate pe baza evaluării rezultatelor, sunt limitate la 2% din cheltuielile cu salariile de bază, iar cuantumul anual nu poate depăși șase salarii minime brute pe economie. Această reglementare este parte a unui proiect de ordonanță de urgență care este în prezent în consultare de către Ministerul Sănătății.
Importanța ordonanței pentru sistemul medical
Adoptarea acestui act normativ este considerată crucială pentru dezvoltarea unui sistem medical eficient și motivant pentru profesioniști, asigurând în același timp sustenabilitate financiară. De asemenea, se subliniază că respectarea angajamentelor asumate de România în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR) este o prioritate.
Monitorizarea performanței în spitale
Conform proiectului de ordonanță de urgență, spitalele publice sunt obligate să monitorizeze și să evalueze anual indicatorii de performanță la nivel de secție, compartiment, laborator, serviciu medical și ambulatoriu integrat. Această evaluare se va aplica și personalului de specialitate medico-sanitar din cadrul acestor unități medicale.
Regulile de acordare a indemnizațiilor de merit
Proiectul legislativ prevede că indicatorii de performanță, metodologia de evaluare și condițiile pentru acordarea indemnizațiilor de merit vor fi stabilite prin ordin al ministrului Sănătății. De asemenea, autoritățile publice locale vor putea contribui la finanțarea cheltuielilor de personal pentru indemnizațiile de merit, în limita creditelor bugetare aprobate în bugetele locale, indiferent de subordonarea spitalelor publice.
