Reducerea personalului din Primăria Capitalei
Primarul interimar al Capitalei, Stelian Bujduveanu, a declarat recent că 280 de angajați ai Primăriei București ar putea să își piardă locurile de muncă dacă Guvernul va decide o reducere de 45% a personalului din administrație. Aceasta situație se datorează faptului că în organigramă există sute de posturi neocupate. Bujduveanu a subliniat importanța ca fiecare primărie să efectueze o analiză proprie pentru a se asigura că își menține funcționalitatea. Din acest motiv, proiectul de lege referitor la reducerea personalului a fost amânat cu două săptămâni.
Complexitatea procesului decizional
<p„Pachetul administrație este cel mai complex, deoarece decizia provine de la nivel central, dar implementarea se realizează la nivel local. În fiecare primărie, inclusiv la noi, în Consiliul General, primarul propune măsuri care trebuie ulterior armonizate și votate de consiliu. Prin urmare, nu este o decizie pe care primarul o poate lua unilateral; aceasta necesită o majoritate în consiliile locale, ținând cont de posturile ocupate și cele neocupate”, a explicat el.
Situația actuală a posturilor
Bujduveanu a oferit detalii despre structura personalului din cadrul Primăriei Municipiului București, menționând că există 4.300 de posturi disponibile, dintre care 3.600 sunt ocupate. Acest lucru sugerează că ar fi fost posibile angajări pentru cele 700 de posturi rămase vacante, dar diverse ordonanțe și legi au restricționat angajările în sectorul public, lăsând multe dintre aceste posturi neocupate. El a recunoscut că, deși în anumite domenii este nevoie de mai mult personal, în alte zone numărul de angajați este adecvat.”
Continuitatea discuțiilor privind reforma administrației
Bujduveanu a adăugat că numărul actual de angajați este suficient și că se poate lua în considerare o reducere suplimentară. „În cadrul coaliției s-a convenit că se vor continua discuțiile referitoare la pachetul administrației. Prim-ministrul Ilie Bolojan a subliniat necesitatea unei reforme atât la nivel local, cât și guvernamental. Este esențial ca analiza să fie detaliată și riguroasă pentru fiecare unitate administrativ-teritorială, deoarece aplicarea unui procent fără a lua în considerare specificitățile fiecărei primării poate duce la funcționarea ineficientă a acestora. În cazul nostru, acest lucru nu este valabil”, a precizat el.
Colaborarea cu Asociația Municipiilor
Bujduveanu a menționat că analiza privind posturile neocupate este realizată la nivelul fiecărei primării, iar Asociația Municipiilor din România colaborează strâns cu prim-ministrul și coaliția pentru a prezenta această evaluare. Deși nu poate oferi un procent exact care să fie aplicat la nivel național, el a asigurat că Primăria București nu stă pe loc și discută deja despre o reformă și reorganizare a aparatului administrativ, în acord cu partidele din coaliție, având în vedere necesitățile actuale.
În final, Bujduveanu a subliniat că posturile neocupate din primării nu generează costuri, ceea ce face ca menținerea lor să nu afecteze bugetul. „Nu există plăți pentru posturile neocupate”, a concluzionat el.
Reducerea Posturilor în Administrația Publică Locală
Primarul interimar a subliniat că nu au fost alocați bani pentru posturile neocupate, ceea ce ridică o miză semnificativă în discuțiile actuale. Dacă coaliția ajunge la un acord privind un procent de 40% pentru reducerea posturilor, aceasta ar putea conduce la disponibilizarea a aproximativ 13.000 de angajați din primării și consilii locale. Această situație se datorează faptului că restul posturilor sunt deja neocupate.
Bujduveanu a explicat că fiecare primărie trebuie să efectueze o analiză detaliată și să o transmită către Asociația Municipiilor din România (AMR) pentru a fi prezentată coaliției. În cazul în care se poate aplica un procent care să nu afecteze funcționalitatea primăriilor, acest lucru trebuie agreat de toate partidele din coaliție. El a menționat că termenul de două săptămâni propus de Partidul Social Democrat este esențial pentru a realiza o analiză amănunțită a situației actuale.
Primarul a recunoscut că intervenția Guvernului în administrația publică locală generează discuții și nemulțumiri, având în vedere că funcționarii publici au anunțat proteste. De aceea, s-a solicitat timp suplimentar pentru realizarea acestor analize. În prezent, fiecare primărie lucrează la propriile evaluări, urmând ca, pe baza hărții finale a procentelor, să se decidă unde se pot aplica reducerile, fie că procentul va rămâne la 25% sau va crește până la 45%.
Un alt aspect important convenit este ca aceste procente să nu fie raportate la recensământul din 2021, ci la o cifră reală care să reflecte populația actuală a unui municipiu. Aceasta va permite stabilirea numărului real de posturi disponibile și aplicarea unui procent corect, bazat pe analiza efectuată.
